Działania

health

Zdrowie (działalność propacjencka i akcje prozdrowotne)

Jesteśmy społecznością współdziałającą z doświadczonymi zespołami medycznymi, klinikami, szpitalami i wolontariuszami w celu ochrony i promocji zdrowia oraz podejmowania działań propacjenckich.

Działamy aktywnie w zakresie ochrony i promocji zdrowia, promując wiedzę medyczną w obszarze:

• leczenia niepłodności metodą in vitro,
• szerzenia świadomości na temat oncofertility (onkopłodność),
• chorób genetycznych w kontekście in vitro
• świadomości na temat trudności zdrowotnych wcześniaków 
• zdrowia i potrzeb dzieci hospitalizowanych
• profilaktyki zdrowotnej noworodków

Działania, jakie realizujemy w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia obejmują, m.in.: 

• akcje społeczne na rzecz ochrony zdrowia,
• zbiórki na sprzęt i badania medyczne,
• kampanie edukacyjne,
• badania naukowe,
• konsultacje lekarskie,
• warsztaty i szkolenia,
• publikacje medyczne,
• konferencje medyczne.

Naszym celem jest także wspieranie osób z niepełnosprawnościami i zapewnienie im możliwie najlepszych warunków życia w społeczeństwie. Pomagamy w promocji i profilaktyce zdrowia, a także edukacji i działaniach zwiększających świadomość w tym zakresie, wspieramy i współorganizujemy zbiórki i badania medyczne. 

Korzyści profilaktyki i promocji zdrowia:

• zapobieganie chorobom,
• poprawa jakości życia,
• zwiększenie świadomości społecznej w zakresie zdrowia.

Przykłady inicjatyw zdrowotnych Fundacji OliEdu można sprawdzić na naszej stronie, np.:

#fioletowelove dla wcześniaków

Dzień Matki, a kangurowanie niemowląt

Zainicjowaliśmy projekt społeczno-edukacyjny #invitroToMY

Konferencja edukacyjno-medyczna w Sejmie RP z dn. 14.05.2024 r.

csr

CSR (Corporate Social Responsibility)

Oznacza społeczną odpowiedzialność biznesu. Jesteśmy społecznością doświadczonych praktyków i wolontariuszy, napędzanych pasją do wspólnego działania dla organizacji odpowiedzialnych społecznie. Organizacje działające zgodnie z zasadami CSR pracują w sposób uwzględniający interesy społeczne, aspekty ochrony środowiska oraz interesy pracownicze. Pomagamy w organizacji działań, które wspierają lokalne społeczności oraz tworzą przyjazne miejsca pracy! Przykłady działań CSR uzależnione są, m.in. od: potrzeb pracowników, relacji z klientami, aspektów społecznych czy środowiskowych, zaliczać się mogą do nich m.in.:

• wolontariat pracowniczy;
• społecznie odpowiedzialne inwestycje;
• kampanie społeczne;
• działania na rzecz lokalnej społeczności;
• społeczne raportowanie;
• etyczne programy pracownicze;
• zaangażowany społecznie marketing;
• działania proekologiczne ograniczenie emisji gazów cieplarnianych, zanieczyszczeń oraz odpadów;
• znakowanie społeczne i eko-znakowanie;
• systemy zarządzania;
• nadzór korporacyjny;
• współpraca międzysektorowa;
• zarządzanie łańcuchem dostaw.

Korzyści z działań CSR:

• ekonomiczne – konkurencyjność wobec organizacji, nie stosujących zasad CSR; większa rentowność i płynność bieżąca;
• inwestycje w interesy pracowników oraz lepsze zarządzanie kapitałem ludzkim;
• społeczne – wzrostu poziomu kultury oraz bezpieczeństwa pracy; realizacja celów społecznych; większa dbałość o środowisko;
• środowiskowe – mądre gospodarowanie zasobami naturalnymi oraz odpadami, popularyzowanie działań proekologicznych;
• działania ekologiczne z partnerami;
• pracownicze – odpowiednia kultura pracy; możliwość rozwoju zawodowego pracowników; większa dostępność szkoleń.

Przykłady inicjatyw CSR Fundacji OliEdu można sprawdzić na naszej stronie, np.:

#invitro Badania ProwadziMY

esg

ESG (Environmental, Social Responsibility, Corporate Governance)

• Obszar  „Environmental” oznacza środowisko – praktyki mające na celu ochronę środowiska i ograniczanie emisji gazów cieplarnianych,
• obszar „Social Responsibility” oznacza społeczną odpowiedzialność – programy edukacyjne i społeczne, działania promujące etyczne praktyki, bezpieczeństwo i zdrowie pracowników,
• obszar „Corporate Governance” oznacza ład korporacyjny – kwestie skupiające się na strukturze zarządzania firmą, transparentności, etyce biznesu i relacjach.

Jesteśmy społecznością profesjonalistów i wolontariuszy doświadczonych w obszarze ESG, których celem jest wywieranie wpływu na społeczeństwo i wspieranie organizacji w ich rozwoju.

Pomagamy zaplanować, zbierać dane i raportować działania w zakresie dobrych praktyk w obszarze poszczególnych standardów ESG. Nowe regulacje oznaczają nie tylko potrzebę dostosowania się do standardów raportowania, ale także sposobu działania.

Przykłady działań ESG w poszczególnych branżach mogą być podobne, a także branże mogą bardziej skupiać się na bliskich im obszarach, np.:

• firma ubezpieczeniowa – bezpieczeństwo danych;
• firma farmaceutyczna – ograniczenie wpływu na środowisko naturalne;
• firma szkoleniowa – kapitał ludzki;
• firma odzieżowa – sposoby pozyskiwania surowców;
• firma IT – działania na rzecz środowiska;
• banki – działania ograniczające ryzyko zmian klimatu;
• firma turystyczna – udział i promowanie inicjatyw kulturalnych i edukacyjnych.

Korzyści z działań ESG:

• pozytywna reputacja firmy;
• efektywne wykorzystanie zasobów oraz zredukowanie kosztów energii;
• skuteczniejsze zarządzanie organizacją.

Przykłady inicjatyw ESG Fundacji OliEdu można sprawdzić na naszej stronie, np.:

2 Kongres Krakowskich Przedsiębiorców

Jak obchodzić Międzynarodowy Dzień Ziemi?

edi

ED&I (Equality, Diversity, and Inclusion)

ED&I oznacza równość, różnorodność i włączenie, czyli sprawiedliwe traktowanie i szanse dla wszystkich bez względu na cechy chronione poszczególnych grup:

• wiek;
• niepełnosprawność;
• płeć;
• małżeństwo i zarejestrowany związek partnerski;
• ciąża i macierzyństwo;
• rasa;
• religia lub przekonania;
• orientacja seksualna.

Jesteśmy społecznością skupiającą prawników, ekspertów HR i wolontariuszy świadomych konieczności wdrażania równych praw, różnorodności i tolerancji w przestrzeni zawodowo- społecznej. Pomagamy w tworzeniu kultury i środowiska integrujących społeczeństwo poprzez praktyki zorientowane etycznie, tworzące poczucie przynależności.

Przykłady działań z obszaru ED&I:

• Zwiększanie świadomości na temat kwestii związanych z różnorodnością, równością, integracją i przynależnością w miejscu pracy, np. poprzez szkolenie lub briefing dla całej firmy lub na poziomie indywidualnym między menedżerami, a ich zespołami.
• Promowanie różnorodności, równości, integracji i przynależności w miejscu pracy, np. webinary, spotkania i wyjścia integracyjne, świętowanie ważnych dat w kalendarzu/ świąt dla różnych grup kulturowych.
• Tworzenie materiałów promocyjnych i akcji social media w obszarze kwestii wrażliwych społecznie i kulturowo, aby przyszli i obecni pracownicy czuli się komfortowo w firmie, mieli poczucie przynależności oraz nie byli lekceważeni.

Korzyści z ED&I:

• projekty, w których każdy może uczestniczyć;
• stworzenie okazji do wykorzystania w pełni swojego potencjału;
• poszanowanie zasad etycznych w integrującym miejscu pracy.

Przykłady inicjatyw ED&I Fundacji OliEdu można sprawdzić na naszej stronie, np.:

Perspektywy Women in Tech Summit 2024